4.30 霸權的形成：中國管治階級及工人的抗爭 by Elaine Hui from Penn State University

三種對中國國家的主流理解：

獨裁、極權國家

發展型國家

統合主義國家（吸納不同的利益團體組織）

短處：

只側重政治，經濟，或社會的其中一面

忽略了意識形態

改革開放：被動的資本主義革命（自上而下）

經濟、社會、法律政策→資本纍積→市場經濟+資本階級（外來，黨員及其家屬，國企），勞動力市場+勞動力商品化+被剝削階級，資本主義的工資制度，控制階級組織，調節工人及資本家紛爭的機制

從被動革命到文化霸權/文化領導權

文化霸權的定義：

管治階級（國家+資本階級）的道德、政治、文化等價值，成爲常態/常識

影響工人階級/被剝削階級的政治、道德、思想層面的世界觀，對管治階級的“同意”

以代表全民來包裝偏狹的管治階級利益（囯族主義）

維持管治階級的長期控制

在非重要及短期議題上讓步

由暴力、脅迫支撐

反文化霸權的可能性（動態變化）

民意調查：

2000 48%中國調查者滿意國家的發展方向

一直在上升

2014 87%滿意

雙重霸權：透過勞動法體系建立

保護市場經濟（正常化機制(法律成爲衡量老闆的標準，而不關注法律本身其實是保護剝削），抵消機制(法律可以抵消市場的不公平)）

保護黨政（隱蔽機制(法律把黨和資本對立起來)，轉向機制(認爲是地方政府、個別官員的問題而不是整個政府體制上的問題)）

霸權的爭奪：

工人的態度

積極同意（正面評價勞動法體系，認爲有問題也是出於個別人的問題）

被動同意（對勞動法沒意見、部分批評、或否定，問題出於個人、實施方面，同意管治階級的價值）

拒絕同意（否定或不相信勞動法，問題出於制度）

文化霸權不是固定不變的

管制階級的文化霸權不是牢固的

文化霸權要

2010年佛山本田罷工：合理加薪，集體談判，工會改革

2014年東莞裕元罷工：養老保險

防衛型行動→進攻型行動

回應性行動→主動性行動

權益性→利益性

生產領域（工資，假期）→再生產領域（保險，雇傭與解雇）

霸權的不穩

官方的論述與現實的鴻溝（工人遇到勞工糾紛后不再相信和諧社會、和諧勞動關係、法治社會、中國夢的説法）

勞動法體系沒有完全變成常識

社會及勞工政策妨礙建立霸權

經濟發展不平等

工會沒法提供短期讓步，為政府和企業發聲

打壓公民社會，沒有紓解不滿的渠道（越維穩越不穩

15年后政府對社會事件很擔心，更傾向於打壓

户籍制度为什么会妨碍文化霸权的建立？

外來人只是來打工，將來仍會回去，跟打工的城市不希望有交集、疏遠，不會瞭解法律等，但當出現衝突時，他們會不考慮法律後果，選擇暴力，如封路、罷工等

民主的制度，同樣會產生文化霸權。因爲有民主制度，工人會以爲他們可以用投票把那些人投走而不考慮制度上的問題